VIDEO: LIDERE COM EXEMPLO...

A DISTÂNCIA ENTRE O LÍDER E O TRABALHADOR...

QUE NÃO SEJA VERDADE!

O OVO E O BACON!

Um líder não deve apenas ENVOLVER-SE mas mais do que isso, COMPROMETER-SE!

Para vermos a diferença das duas palavras consideremos:

A ESFERA DE INFLUÊNCIA DA IGREJA

Outra forma de traduzir o alvo da Igreja é a de que trazer o maior número de pessoas do círculo exterior para o círculo interior.

UM CICLO SEM FIM...

A missão da Igreja é um ciclo que não tem fim...

ASSIM SERÁ...

Já pensou...?

(clique em Ler Mais...)

O QUE SE ESPERA DE UM LÍDER...

VISÃO

A visão é razão da existência de determinada organização. 

A visão deve abrir perspectivas de uma forma intuitiva e criativa.

Uma visão correcta, transmitida de forma correcta, irá mobilizar pessoas para um mesmo fim.

Quando uma liderança forte associa visão e valores, o "impossível" torna-se possível.

AS IGREJAS DE HOJE...

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NOVA FUNÇÃO!

RELIGIÕES EM PORTUGAL

Sabia que em 2001 havia as seguintes religiões em Portugal?

71,09% Católicos
  1,18% Outras Cristãs
  0,46%  Protestantes
  0,16% Ortodoxos
  0,11% Muçulmana
  0,02% Judaica
  0,13% Outra não Cristã
  3,32% Sem Religião
 16,07% Desconhecido
   7,44% Não se aplica

fonte: censos 2001

LIDERANÇA ESTRUTURADA

Os evangélicos portugueses necessitam de uma liderança que movam a Igreja para alcançar os objectivos para a qual foi criada.

Essa liderança tem que ser clara, objectiva, organizada por forma a que todos ganhem confiança e saibam em que direcção têm de ir,

Por forma a estruturar a liderança proponho a seguinte abordagem:

A definição clara e objectiva de cada passo é vital para que o processo seja eficiente!

ORGANIZAÇÃO MATRICIAL

Para Igrejas Locais com uma dimensão média, poderá fazer todo o sentido, a criação de uma estrutura em Matriz.

Este tipo de organização permite a dinamização geral de uma determinada congregação ou missão, recorrendo a uma outra estrutura (e.g. departamentos), ou seja, concentrar recursos em departamentos especializados, os quais são utilizados para o desenvolvimento de diversos locais, ou mesmo eventos.

e.g.:

QUALIDADES BÁSICAS DE UM DISCIPULO

Para que possa se desenvolver um bom líder, necessita de possuir qualidades na sua personalidade, tais como:

• Transparente - Quem esconde o que é e o que sente, nunca conseguirá crescer saudável
• Ensinável - Em tudo ver oportunidade de aprender e não de ensinar
• Fiel - A princípios, outros líderes e à vontade de Deus.
• Tratável - Bom comunicador, que causa empatia.
• Determinado - convicto da missão que tem a desempenhar, seguindo para o objectivo sem vacilar
• Ousado - Capaz de antecipar e de ser pró-activo

 O carácter de um líder começa na essência das suas qualificações, no seu ADN.